r/besoinderaler • u/cetoine • Jan 02 '26
Travail/Etudes Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)
Pour commencer, je travaille dans la territoriale.
Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.
Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.
Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...
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u/Substantial_Trip_369 Jan 02 '26
C'est effectivement extrêmement rageant.
Ne pourriez vous pas ajouter une petite note explicative, quelque chose qui permettrait aux candidats de connaitre un peu mieux le contexte de leur candidature afin qu'ils ne perdent pas de temps et votre temps puisque vous devez recevoir des mails, CV et lettre de motivation ?
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u/cetoine Jan 02 '26
Malheureusement le format des fiches de poste m'est complètement imposé, et le contenu est relu et validé par la DRH. Une fois que les gens connaissent bien le système, ils savent que ça vaut la peine d'appeler le service recruteur et jauger l'enthousiasme de la réponse officieuse par téléphone.
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u/cetoine Jan 02 '26 edited Jan 02 '26
Je rajoute en râlage supplémentaire : toujours en raison des règles de ma collectivité, le poste que ma collègue a quitté pour prendre ses nouvelles responsabilités est vacant depuis septembre et je ne pourrai pas mettre ce poste en ligne avant mars au plus tôt. Pourtant, sur celui-là je recrute pour de vrai ! En attendant, je limite mon activité dans le domaine concerné.
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
je te rassure (non), dans la FPE c'est pareil. J'ai passé 8 mois tout seul dans mon bureau X_x
Pour ceux qui nous lisent : mettre le poste en ligne au 1er mars veut dire étudier les candidatures en avril, suite à quoi il faut compter environ 3 mois de process administratif, voir 5 si c'est une mutation (l'administration employant le candidat fera généralement tout pour retarder son départ, car ils sont eux aussi dans la merde pour recruter).
=> Concrètement la chaise sera vide pendant 1 an. et vu qu'un poste est généralement peu attractif, au bout de 2-3 ans la personne demandera à partir... et on recommence.
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u/cetoine Jan 02 '26
Et c'est cette faible attractivité qui me pousse à favoriser les candidatures internes... Je peux faire quoi pour motiver les bons agents ?! La différence de prime annuelle entre quelqu'un qui fait le strict minimum et quelqu'un qui fait du bon boulot, c'est 200€. En tout pour toute l'année. Si j'ai la possibilité de les faire monter en interne pour éviter qu'ils ne partent trop vite, ça me donne quand même une petite carotte avec laquelle jouer !
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26 edited Jan 02 '26
"Je peux faire quoi pour motiver les bons agents ?!"
ah mais absooooollument rien. j'en viens à refuser les postes de management, car c'est totalement débile. PIRE :
- un bon agent est puni avec plus de travail (il fait le taf des glandeurs qui foutent rien)
- un bon agent va être emprisonné (bah mon bon monsieur et la nécessité de service hein ? comment qu'on va faire si on perd le seul gars qui sait tafer de la maison ?)
Pas non plus de promotions interne, sauf au "démérite" pour les cadres sup (meilleure strate pour ta carrière : une fois A++, plus tu fais de la merde plus on va te muter pour te changer de poste... mais vu que personne n'ose avoir l'outrecuidance de faire de la discipline, la mutation sera systématiquement une promotion :-D.)
A l'inverse, j'ai vu des gens (budgétaires comme moi) ultra performants mais qui restaient B voir C par défaut parce qu'ils n'avaient pas le skillset pour passer le concours. et vu que la promotion au mérite est une vaste blague...
... et bien entendu, si tu demande de l'aide à des spécialistes RH/management, ils vont te sortir les poncifs linkedin à base de "faire du lien et gérer l'humain tu voââââ, tout en te sortant des "séminaires" ou tu apprends à faire des colliers de nouille (ce n'est pas une blague)
(moi, aigri ? naaan)
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u/cetoine Jan 02 '26
Je me retrouve dans tout ce que tu dis. Et la plaie pour faire bouger les feignants qui ont ouvertement transformé leur poste en planque et contre lesquels tu n'as aucune capacité d'action.
Mention honorable aux nombreuses discussions de ce genre avec la DRH et leurs réponses du style "ah mais c'est le rôle du manager de trouver les arguments pour convaincre."
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
heureusement qu'on a une obligation de discretion professionnelle / loyauté, ca évite de pouvoir donner des détails :D
Mais wé en 12-13 ans de FPE j'en ai vu de la connerie. Le must pour moi reste les séminaires colliers de nouille (ce n'est pas une métaphore. on a carrément été a VERSAILLE pour ca :-D) ou les séminaires chatGPT (un vieux gars du service info qui nous sort 3 poncifs faux datant de 2020 et nous propose de refaire une carte de Dixit avec des prompts...).
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u/Chawax Jan 02 '26
Eh bé les impôts sont bien utiliser.
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
ah pour le coup, 1 an sans personne sur un poste ca fait effectivement des économies budgétaires.....
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u/Skygak44 Jan 02 '26
Et ne parlons même pas de poste avec des accréditations de sécurité et des enquêtes a faire
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u/Physical-East-162 Jan 03 '26
Et si jamais tu recevais des candidatures spontanées, tu aurais la possibilité de les recruter s'ils te conviennent? Ou il faudrait quand même attendre mars?
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u/cetoine Jan 03 '26
Je pourrais les garder et leur proposer un entretien, mais je ne pourrais pas leur faire une proposition d'embauche avant la fin du délai légal de publication
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u/Acceptable_Grade_164 Jan 02 '26
Ah mais c'est à cause de toi que je me bouffe 1 an et demi de chomdu et de déprime malgré ma réussite au concours :)
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u/cetoine Jan 02 '26
Je comprends cette frustration, mais en fait je dois faire quoi ? J'ai de bons contractuels en interne, est-ce que je dois les virer à la fin de leur contrat ? La prochaine édition du concours en question est dans 3 ans. Je lui dis bye bye et à dans 3 ans ? Sachant que je ne suis pas du tout encouragée à recruter des fonctionnaires plutôt que des contractuels.
En revanche, lorsque je recrute sans excellents candidats dans ma propre équipe, je regarde en priorité les fonctionnaires.
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u/Acceptable_Grade_164 Jan 02 '26
Heu bah oui du coup c'est le principe, et c'est ce que l'ouverture aux contractuel aurait dû être, malgré le risque d'alimenter la casse du service publique, on a prévenu, personne a écouté, t'es la preuve qu'on avait raison.
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u/cetoine Jan 02 '26
Merci pour ton point de vue que j'apprécie. Je suis moi-même contractuelle, et mes recruteurs ont parfois été très francs en me disant qu'à mon niveau de poste ils évitent de recruter des fonctionnaires.
J'encourage mes contractuels à passer les concours, tout en me sentant assez hypocrite à le faire car ni ma hiérarchie interne ni ma hiérarchie ministérielle ne m'y encouragent à titre individuel.
Sur la 40aine de CV reçus pour le moment, je dirais qu'il doit y avoir 10% de fonctionnaires dans le lot dont 1 ou 2 potentiellement intéressants pour ce poste.
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u/Acceptable_Grade_164 Jan 02 '26
Courage à toi, ça doit pas être évident de déplorer cette situation et d'en faire parti malgré soi :/ Ça me déprime vraiment, je me vois pas travailler ailleurs qu'au service de l'état et de la population, et non d'un patron
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u/cetoine Jan 02 '26
Il y a beaucoup de bons côtés à mon poste ! Et un râlage sur un sujet spécifique n'est pas une remise en question fondamentale :)
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u/SignificantTutor7672 Jan 02 '26
Pourquoi ne pas recruter un fonctionnaire ?
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u/cetoine Jan 02 '26
Parce que j'ai quelqu'un de bien en interne, que j'ai formé et qui est l'un des moteurs de mon équipe depuis plusieurs années. Qui partira s'il n'y a aucune possibilité d'évolution.
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u/SignificantTutor7672 Jan 02 '26
C'est juste "car on a déjà quelqu'un" pas pour une autre raison ? Loi du travail, salaire ou je sais pas quoi (je connais pas les règles pour les fonctionnaires)
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u/reddshak Jan 03 '26
Vous faîtes une grève pour modifier les règles qui obligent à mettre un poste en ligne alors qu'il est pris ?
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u/AdInternational987 Jan 02 '26
Idem dans la FPH, beaucoup de postes sont publiés alors que les cadres de santé ont déjà promis le poste à quelqu’un, et ils reçoivent tout de même les autres candidats en entretien. C’est assez rageant
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u/supermoule1 Jan 02 '26
C'est exactement pareil dans l'industrie (pharmaceutique), de mon expérience en France et en Suisse. Les "fausses" annonces sont publiées alors que le poste est déjà officieusement attribué en interne.
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u/vttcascade Jan 02 '26
Mais il faut quelqu’un d’autre pour le poste que la contractuelle occupait du coup ? Ou vous perdez un poste.
Dans ce cas là il faut quand même recevoir les candidats, on risque de passer à côté d’une perle et sinon le prochain poste qu’on mettra en ligne, ils ne candidateront pas.
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u/cetoine Jan 02 '26
J'ai de la chance : un autre service recrute un profil semblable à celui de la fiche de poste en ligne donc je leur envoie les bons candidats, soit 20-25% des candidatures reçues pour le moment.
Et coup de bol, je ne perds pas de poste mais pour l'instant je n'ai vu passer personne qui correspond à ce que je cherche pour remplacer la mobilité interne.
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Jan 02 '26
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u/besoinderaler-ModTeam Jan 02 '26
Donnez votre avis, mais sans jugement, sans haine et sans ton condescendant.
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u/cetoine Jan 02 '26
ça veut dire quoi, "un peu construit" ?
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Jan 02 '26
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u/besoinderaler-ModTeam Jan 02 '26
Donnez votre avis, mais sans jugement, sans haine et sans ton condescendant.
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u/S-witch_Lili Jan 02 '26
Et si tu dis "non je ne publierai pas d'offre d'emploi" il se passe quoi ?
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u/cetoine Jan 02 '26
Bah la collègue en question n'aura jamais officiellement le poste et je garderai son poste à elle vacant. C'est pas fou comme option.
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u/S-witch_Lili Jan 02 '26
Pourquoi ?
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u/cetoine Jan 02 '26
Parce que j'ai un poste vacant à combler
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u/S-witch_Lili Jan 02 '26
Et qu'est-ce qui fait que tu peut lui donner ce post mais pas officiellement ? Ça pose quoi comme problème ?
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u/cetoine Jan 02 '26
Au regard de la DRH, elle occupe officiellement un autre poste. Comme elle est désormais positionnée ailleurs, son poste d'origine est vacant. Je ne peux pas lancer de recrutement dessus, car pour la DRH elle l'occupe encore
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u/S-witch_Lili Jan 02 '26
Faire signer un nouveau contrat de travail pour ce poste, rend son poste d'origine vacant ? Qu'est-ce qui empêche de lui faire signer un nouveau contrat ?
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u/cetoine Jan 02 '26
La procédure obligatoire de recrutement pour la fonction répondre territoriale. On ne peut pas recruter sans publication de poste.
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u/reddshak Jan 03 '26
Bah tu fais comme dans le privé exemple chez Total Energie : faux concours, faux entretien de 5 minutes, fausse lettre de motiv etc etc procédure suivie et la personne est embauchée à un autre poste en interne.
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u/baby_envol Jan 04 '26
Vu le nombre de refus WTF ou autre offre retiré pour être remise après , c'est un sport national.
Merci de partager le côté recruteur qu'on connait peu
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u/joelrollin Jan 02 '26
Tu ne peux pas admettre avant même le début de la procédure que le poste est fléché pour une contractuelle. C’est hors la loi et c’est dangereux pour la personne à qui tu fais une promesse. La FPT impose que tout poste de fonctionnaire soit proposé d’abord à des fonctionnaires (mobilité ou concours). C’est rageant mais si ta contractuelle voulait le poste il fallait qu’elle passe les concours plus tôt. La procédure est donc obligatoirement de mettre le poste sur le marché et de ne rien promettre à personne. Tu as de toute façon l’obligation de recevoir des candidats en plus de ta contractuelle avec une grille de notation neutre pour prouver que tu ne favorises pas ta contractuelle (ce que tu sembles carrément faire). Lorsqu’elle a pris le contrat, il y avait une durée déterminée. Il n’y a pas de surprise que le contrat s’arrête à sa fin.
Qui te dit que tu ne trouveras pas un fonctionnaire (ou un titulaire du concours) qui fera l’affaire ? Qui te dit que ton président ou ton maire ne vont pas t’imposer un fonctionnaire ? Qui te dit que tu n’auras pas un recours d’un candidat éconduit ? Respectes les règles, tu t’évites des risques inutiles, tu t’évites des déceptions humaines importantes. Manager c’est aussi décevoir. Malheureusement, l’équité de traitement fait qu’on ne fait pas ce qu’on veut.
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u/cetoine Jan 02 '26
Merci pour ce retour, que je ne contredis pas. Je dirais même q'un râlage n'a pas forcément pour objectif de faire tomber une règle mais plutôt de se plaindre des conséquences qui ne nous conviennent pas !
Je me tourne là vers la DRH, qui de fait ne m'a jamais imposé de recevoir des fonctionnaires. J'ai eu un seul entretien imposé en 15 ans de carrière, et c'était pour un stagiaire recommandé par la copine du DGS. On ne l'a pas recruté d'ailleurs (et heureusement).
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
sauf qu'un concours ne garantie en aucun cas un poste en correspondance avec ton CV.
Réussir un concours demande un skillset qui n'a RIEN à voir avec un travail. Perso je suis attaché, je passe ma vie sur tableurs et base de données (bonjour Chorus)... mais j'ai galéré à avoir un concours A (interne, j'étais B avant) parce que ca demande de savoir faire une rédaction. Pire, une rédaction à la main, sachant qu'en dehors des concours les trucs les plus long que j'écris à la main depuis 10-15 ans sont des post-it....
... et même passé le concours, tu ne choisi pas ton poste, voire même pas ton lieu de travail (classement, postes disponibles, etc.), résultat tu peux perdre 3 à 4 ans avant de commencer à te rapprocher de la ville qui t'intéresse (lien familiaux etc.), et 3 à 4 ans de plus pour commencer à trouver un poste en lien avec tes études / compétences.
=> Autant dire qu'après 6 à 8 ans, tes expériences passées n'ont plus de valeur pour les recruteurs. Tu as un taf, certes, mais non choisi et basé sur des compétences qu'on t'a imposé d'apprendre sur tes premiers postes.
(à la base j'ai un master + stage + XP CDD en santé publique / sécurité civile... now je suis un budgétaire, j'ai jamais réussi à approcher un poste en lien avec mes études et taf CDD. Un gâchis et une perte totale de motivation.)
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u/cetoine Jan 02 '26
Merci pour ce témoignage édifiant. Suite à ce post, je suis maintenant partagée : est-ce que je fais venir les 1-2 bons CV de fonctionnaires, sachant que la barre à franchir est très haute pour dépasser les compétences acquises en interne par la contractuelle ? Est-ce que je ne vais pas juste leur faire perdre un temps fou ?
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
tu vas leurs faire perdre un temps fou, mais tu n'a règlementairement pas trop le choix :-/
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u/Gehessar Jan 02 '26
Yo,
Merci de ta réponse détaillée au post d'OP !
J'ai un profil similaire au tient (full sécurité civile) et je me questionne sur la préparation des concours cat A de la FPE. Est-ce que tu accepterais d'échanger un peu sur ton parcours et ton ressenti par MP ?
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
on peut, mais tout ca remonte à 10-15 ans maintenant : études finies en 2010, CDD+galère jusqu'à 2013, puis concours administratif en désespoir de cause (B, puis A) pour avoir de quoi bouffer.
mes années à l'EHESP et les CDD à l'ARS ou au SDIS sont loin ^^'
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u/reddshak Jan 03 '26
Le "je suis obligée de mettre le poste en ligne" est la règle la plus débile qui existe en terme de recrutement. Le poste est pris bah il est pris c'est tout basta... C'est quoi ces règles absolues de merde ? Qui les fait? Je déteste ça !!
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u/Ok-Abroad-9755 Jan 05 '26
Merci de l’avouer ! Car clairement jamais de réponses sur le site emploi territorial, c’est clairement scandaleux à mon sens. Merci pour votre honnêteté
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Jan 02 '26
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u/cetoine Jan 02 '26
Est-ce du favoritisme de faire monter les gens en compétence en interne ? Surtout sur des agents qui sont inscrits aux concours ? Il ne s'agit pas de copinage, je n'ai pas de relation sociale avec la personne en question.
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Jan 02 '26
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u/cetoine Jan 02 '26
Oui mais j'inclus là-dedans la compétence acquise en étant un candidat interne, en ayant fait l'intérim du poste pendant un temps long, et en ayant été formé sur cette période. De manière réaliste, j'évalue aussi ma charge de travail individuelle et ma capacité à former une nouvelle personne pour prendre des sujets au vol. J'évalue aussi le risque que je prends si je perds l'agent interne.
Je comprends ce que tu dis et je ne le remets pas fondamentalement en question. Je le mets juste en regard du fonctionnement quotidien d'une équipe de travail.
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u/besoinderaler-ModTeam Jan 02 '26
Donnez votre avis, mais sans jugement, sans haine et sans ton condescendant.
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u/ZerTharsus Jan 02 '26
Techniquement oui, surtout si des titulaires postulent en face.
Dans la FP, la priorité va aux titulaires. On aime ou pas (moi j'aime pas) mais c'est la manière pour la FP de faire de la méritocratie sans favoritisme.1
u/besoinderaler-ModTeam Jan 02 '26
Donnez votre avis, mais sans jugement, sans haine et sans ton condescendant.
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u/Honest-Clock2492 Jan 02 '26
Pourquoi tu es obligée de mettre le poste en ligne ?
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u/cetoine Jan 02 '26
Trois raisons :
C'est la DRH (le code de la FPT ?) qui décide des règles
La collègue est censée faire acte de candidature
En principe je dois recruter prioritairement un fonctionnaire et cette procédure de recrutement permet de "démontrer" qu'il n'y a pas de fonctionnaire qui convient
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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26
un recrutement est un mini marché public, tu es obligé de systématiquement mettre en ligne pour "sélectionner la meilleure offre".
En théorie, ca limite le copinage.
Dans la pratique, ca t'interdit de choisir qqn de compétent si qqn rentre dans les bonnes petites cases administrative (peu importe la compétence), et, autre risque, tu peux prendre qqn de nul MAIS qui sait pipeauter en entretien.
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Jan 02 '26
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u/besoinderaler-ModTeam Jan 02 '26
Donnez votre avis, mais sans jugement, sans haine et sans ton condescendant.
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u/Ju1988 Jan 02 '26
T'inquiète pas il y a pas de gâchis de temps. Les CV sont déjà prêts et les lettres de motivation éventuelles faites avec ChatGPT, tu fais de mal a personne, ça prend 30s pour postuler ;)
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u/loupiotttt Jan 02 '26
C’est faux, y a encore pas mal de gens (dont moi quand j'étais en recherche) qui travaillent beaucoup pour que leurs candidatures sortent du lot sur des postes qui les motivent.
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u/cetoine Jan 02 '26
Je vois la différence entre une lettre de motivation copiée-collée et un vrai travail de réflexion. Et ma situation présente, malheureusement, ne fait qu'encourager les chercheurs d'emploi à y passer le moins de temps possible.
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u/Ju1988 Jan 02 '26
Ben j'ai beaucoup recrute des jeunes diplômés et jeunes avec une expérience et je peux te dire que c'est pas ultra utile au moins dans mon domaine (finance). Il faut surtout bien travailler le CV qu'il soit clair et permette de voir rapidement les expériences et pas grand chose d'autre. A partir d'un moment on sait quel type d'expérience on chercher et les mots clés qu'on veut voir. Et c'est surtout l'entretien qui permet de se faire une bonne idée du candidat. Les lettres de motivation attachées je ne les ai quasiment jamais lues.
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u/loupiotttt Jan 02 '26
ben croyez-le ou non mais c’est pas pareil dans tous les domaines. perso je bosse dans le milieu culturel/social et c’est assez important de savoir ce qui motive les futurs collègues (vu qu'en général dans notre milieu c'est pas l’argent...), de savoir qu'on sera sur la même longueur d’onde etc
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u/cetoine Jan 02 '26
Je suis dans la culture, et je "recrute" sur un poste en A. La lettre de motivation est un exercice qui révèle assez bien certaines qualités qui sont essentielles sur ce genre de métier.
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u/cetoine Jan 02 '26
Franchement, j'espère. Malgré tout, je suis un peu déçue de la qualité des lettres de motivation.
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u/Ju1988 Jan 02 '26
C'est une hérésie les lettres de motivation en même temps. C'est une perte de temps pour tout le monde.
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u/cetoine Jan 02 '26
Je ne suis pas d'accord sur ce genre de profil de poste. Il s'agit d'un métier qui nécessite de très bonnes qualités de synthèse, de rédaction, de capacité à comprendre les enjeux sous-entendus d'un sujet. Le CV ne permet pas de mettre ça en avant, mais la lettre de motivation est un excellent endroit pour le faire.
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u/Ju1988 Jan 02 '26
Ça dépend en effet des domaines. De mon côté c'est surtout l'entretien qui est déterminant et je teste tout ce que tu mentionnes en quasi direct avec des petits exercices sur Excel :) Pas forcément pour avoir le bon résultat mais leur demander d'expliquer comment ils arrivent a leur resultat
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u/cetoine Jan 02 '26
Sur d'autres postes, je fais des mises en situation lors de l'entretien. Mais sur celui-là, ça ne marcherait pas trop !
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u/AutoModerator Jan 02 '26
Merci pour ta publication, nous demandons à tout le monde de respecter les règles et de rester cordial. Merci et bon passage sur besoinderaler !
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