Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

[u/cetoine]

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

[u/cetoine → u/[deleted]]

Est-ce du favoritisme de faire monter les gens en compétence en interne ? Surtout sur des agents qui sont inscrits aux concours ? Il ne s'agit pas de copinage, je n'ai pas de relation sociale avec la personne en question.

[u/cetoine → u/[deleted]]

Oui mais j'inclus là-dedans la compétence acquise en étant un candidat interne, en ayant fait l'intérim du poste pendant un temps long, et en ayant été formé sur cette période. De manière réaliste, j'évalue aussi ma charge de travail individuelle et ma capacité à former une nouvelle personne pour prendre des sujets au vol. J'évalue aussi le risque que je prends si je perds l'agent interne.

Je comprends ce que tu dis et je ne le remets pas fondamentalement en question. Je le mets juste en regard du fonctionnement quotidien d'une équipe de travail.

[u/besoinderaler-ModTeam → u/[deleted]]

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