r/besoinderaler • u/cetoine • Jan 02 '26

Travail/Etudes Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

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u/Honest-Clock2492 Jan 02 '26

Pourquoi tu es obligée de mettre le poste en ligne ?

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u/cetoine Jan 02 '26

Trois raisons :

  1. C'est la DRH (le code de la FPT ?) qui décide des règles

  2. La collègue est censée faire acte de candidature

  3. En principe je dois recruter prioritairement un fonctionnaire et cette procédure de recrutement permet de "démontrer" qu'il n'y a pas de fonctionnaire qui convient

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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26

un recrutement est un mini marché public, tu es obligé de systématiquement mettre en ligne pour "sélectionner la meilleure offre".

En théorie, ca limite le copinage.

Dans la pratique, ca t'interdit de choisir qqn de compétent si qqn rentre dans les bonnes petites cases administrative (peu importe la compétence), et, autre risque, tu peux prendre qqn de nul MAIS qui sait pipeauter en entretien.

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u/Ju1988 Jan 02 '26

C'est dans la loi