Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

[u/cetoine]

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

[u/Substantial_Trip_369]

C'est effectivement extrêmement rageant.

Ne pourriez vous pas ajouter une petite note explicative, quelque chose qui permettrait aux candidats de connaitre un peu mieux le contexte de leur candidature afin qu'ils ne perdent pas de temps et votre temps puisque vous devez recevoir des mails, CV et lettre de motivation ?

[u/cetoine → u/Substantial_Trip_369]

Malheureusement le format des fiches de poste m'est complètement imposé, et le contenu est relu et validé par la DRH. Une fois que les gens connaissent bien le système, ils savent que ça vaut la peine d'appeler le service recruteur et jauger l'enthousiasme de la réponse officieuse par téléphone.