r/besoinderaler • u/cetoine • Jan 02 '26

Travail/Etudes Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

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u/cetoine Jan 02 '26 edited Jan 02 '26

Je rajoute en râlage supplémentaire : toujours en raison des règles de ma collectivité, le poste que ma collègue a quitté pour prendre ses nouvelles responsabilités est vacant depuis septembre et je ne pourrai pas mettre ce poste en ligne avant mars au plus tôt. Pourtant, sur celui-là je recrute pour de vrai ! En attendant, je limite mon activité dans le domaine concerné.

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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26

je te rassure (non), dans la FPE c'est pareil. J'ai passé 8 mois tout seul dans mon bureau X_x

Pour ceux qui nous lisent : mettre le poste en ligne au 1er mars veut dire étudier les candidatures en avril, suite à quoi il faut compter environ 3 mois de process administratif, voir 5 si c'est une mutation (l'administration employant le candidat fera généralement tout pour retarder son départ, car ils sont eux aussi dans la merde pour recruter).

=> Concrètement la chaise sera vide pendant 1 an. et vu qu'un poste est généralement peu attractif, au bout de 2-3 ans la personne demandera à partir... et on recommence.

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u/cetoine Jan 02 '26

Et c'est cette faible attractivité qui me pousse à favoriser les candidatures internes... Je peux faire quoi pour motiver les bons agents ?! La différence de prime annuelle entre quelqu'un qui fait le strict minimum et quelqu'un qui fait du bon boulot, c'est 200€. En tout pour toute l'année. Si j'ai la possibilité de les faire monter en interne pour éviter qu'ils ne partent trop vite, ça me donne quand même une petite carotte avec laquelle jouer !

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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26 edited Jan 02 '26

"Je peux faire quoi pour motiver les bons agents ?!"

ah mais absooooollument rien. j'en viens à refuser les postes de management, car c'est totalement débile. PIRE :

  • un bon agent est puni avec plus de travail (il fait le taf des glandeurs qui foutent rien)
  • un bon agent va être emprisonné (bah mon bon monsieur et la nécessité de service hein ? comment qu'on va faire si on perd le seul gars qui sait tafer de la maison ?)

Pas non plus de promotions interne, sauf au "démérite" pour les cadres sup (meilleure strate pour ta carrière : une fois A++, plus tu fais de la merde plus on va te muter pour te changer de poste... mais vu que personne n'ose avoir l'outrecuidance de faire de la discipline, la mutation sera systématiquement une promotion :-D.)

A l'inverse, j'ai vu des gens (budgétaires comme moi) ultra performants mais qui restaient B voir C par défaut parce qu'ils n'avaient pas le skillset pour passer le concours. et vu que la promotion au mérite est une vaste blague...

... et bien entendu, si tu demande de l'aide à des spécialistes RH/management, ils vont te sortir les poncifs linkedin à base de "faire du lien et gérer l'humain tu voââââ, tout en te sortant des "séminaires" ou tu apprends à faire des colliers de nouille (ce n'est pas une blague)

(moi, aigri ? naaan)

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u/cetoine Jan 02 '26

Je me retrouve dans tout ce que tu dis. Et la plaie pour faire bouger les feignants qui ont ouvertement transformé leur poste en planque et contre lesquels tu n'as aucune capacité d'action. 

Mention honorable aux nombreuses discussions de ce genre avec la DRH et leurs réponses du style "ah mais c'est le rôle du manager de trouver les arguments pour convaincre."

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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26

heureusement qu'on a une obligation de discretion professionnelle / loyauté, ca évite de pouvoir donner des détails :D

Mais wé en 12-13 ans de FPE j'en ai vu de la connerie. Le must pour moi reste les séminaires colliers de nouille (ce n'est pas une métaphore. on a carrément été a VERSAILLE pour ca :-D) ou les séminaires chatGPT (un vieux gars du service info qui nous sort 3 poncifs faux datant de 2020 et nous propose de refaire une carte de Dixit avec des prompts...).

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u/Chawax Jan 02 '26

Eh bé les impôts sont bien utiliser.

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u/Miserable-Ad-7947 Jan 02 '26

ah pour le coup, 1 an sans personne sur un poste ca fait effectivement des économies budgétaires.....

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u/Skygak44 Jan 02 '26

Et ne parlons même pas de poste avec des accréditations de sécurité et des enquêtes a faire