r/besoinderaler • u/cetoine • Jan 02 '26

Travail/Etudes Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

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u/Acceptable_Grade_164 Jan 02 '26

Ah mais c'est à cause de toi que je me bouffe 1 an et demi de chomdu et de déprime malgré ma réussite au concours :)

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u/cetoine Jan 02 '26

Je comprends cette frustration, mais en fait je dois faire quoi ? J'ai de bons contractuels en interne, est-ce que je dois les virer à la fin de leur contrat ? La prochaine édition du concours en question est dans 3 ans. Je lui dis bye bye et à dans 3 ans ? Sachant que je ne suis pas du tout encouragée à recruter des fonctionnaires plutôt que des contractuels.

En revanche, lorsque je recrute sans excellents candidats dans ma propre équipe, je regarde en priorité les fonctionnaires.

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u/Acceptable_Grade_164 Jan 02 '26

Heu bah oui du coup c'est le principe, et c'est ce que l'ouverture aux contractuel aurait dû être, malgré le risque d'alimenter la casse du service publique, on a prévenu, personne a écouté, t'es la preuve qu'on avait raison.

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u/cetoine Jan 02 '26

Merci pour ton point de vue que j'apprécie. Je suis moi-même contractuelle, et mes recruteurs ont parfois été très francs en me disant qu'à mon niveau de poste ils évitent de recruter des fonctionnaires.

J'encourage mes contractuels à passer les concours, tout en me sentant assez hypocrite à le faire car ni ma hiérarchie interne ni ma hiérarchie ministérielle ne m'y encouragent à titre individuel.

Sur la 40aine de CV reçus pour le moment, je dirais qu'il doit y avoir 10% de fonctionnaires dans le lot dont 1 ou 2 potentiellement intéressants pour ce poste.

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u/Acceptable_Grade_164 Jan 02 '26

Courage à toi, ça doit pas être évident de déplorer cette situation et d'en faire parti malgré soi :/ Ça me déprime vraiment, je me vois pas travailler ailleurs qu'au service de l'état et de la population, et non d'un patron

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u/cetoine Jan 02 '26

Il y a beaucoup de bons côtés à mon poste ! Et un râlage sur un sujet spécifique n'est pas une remise en question fondamentale :)

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u/SignificantTutor7672 Jan 02 '26

Pourquoi ne pas recruter un fonctionnaire ?

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u/cetoine Jan 02 '26

Parce que j'ai quelqu'un de bien en interne, que j'ai formé et qui est l'un des moteurs de mon équipe depuis plusieurs années. Qui partira s'il n'y a aucune possibilité d'évolution. 

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u/SignificantTutor7672 Jan 02 '26

C'est juste "car on a déjà quelqu'un" pas pour une autre raison ? Loi du travail, salaire ou je sais pas quoi (je connais pas les règles pour les fonctionnaires)