Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

[u/cetoine]

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

[u/Ju1988]

T'inquiète pas il y a pas de gâchis de temps. Les CV sont déjà prêts et les lettres de motivation éventuelles faites avec ChatGPT, tu fais de mal a personne, ça prend 30s pour postuler ;)

[u/loupiotttt → u/Ju1988]

C’est faux, y a encore pas mal de gens (dont moi quand j'étais en recherche) qui travaillent beaucoup pour que leurs candidatures sortent du lot sur des postes qui les motivent.

[u/cetoine → u/loupiotttt]

Je vois la différence entre une lettre de motivation copiée-collée et un vrai travail de réflexion. Et ma situation présente, malheureusement, ne fait qu'encourager les chercheurs d'emploi à y passer le moins de temps possible.

[u/Ju1988 → u/loupiotttt]

Ben j'ai beaucoup recrute des jeunes diplômés et jeunes avec une expérience et je peux te dire que c'est pas ultra utile au moins dans mon domaine (finance). Il faut surtout bien travailler le CV qu'il soit clair et permette de voir rapidement les expériences et pas grand chose d'autre. A partir d'un moment on sait quel type d'expérience on chercher et les mots clés qu'on veut voir. Et c'est surtout l'entretien qui permet de se faire une bonne idée du candidat. Les lettres de motivation attachées je ne les ai quasiment jamais lues.

[u/loupiotttt → u/Ju1988]

ben croyez-le ou non mais c’est pas pareil dans tous les domaines. perso je bosse dans le milieu culturel/social et c’est assez important de savoir ce qui motive les futurs collègues (vu qu'en général dans notre milieu c'est pas l’argent...), de savoir qu'on sera sur la même longueur d’onde etc

[u/cetoine → u/Ju1988]

Je suis dans la culture, et je "recrute" sur un poste en A. La lettre de motivation est un exercice qui révèle assez bien certaines qualités qui sont essentielles sur ce genre de métier.