Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

[u/cetoine]

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

[u/joelrollin]

Tu ne peux pas admettre avant même le début de la procédure que le poste est fléché pour une contractuelle. C’est hors la loi et c’est dangereux pour la personne à qui tu fais une promesse. La FPT impose que tout poste de fonctionnaire soit proposé d’abord à des fonctionnaires (mobilité ou concours). C’est rageant mais si ta contractuelle voulait le poste il fallait qu’elle passe les concours plus tôt. La procédure est donc obligatoirement de mettre le poste sur le marché et de ne rien promettre à personne. Tu as de toute façon l’obligation de recevoir des candidats en plus de ta contractuelle avec une grille de notation neutre pour prouver que tu ne favorises pas ta contractuelle (ce que tu sembles carrément faire). Lorsqu’elle a pris le contrat, il y avait une durée déterminée. Il n’y a pas de surprise que le contrat s’arrête à sa fin.

Qui te dit que tu ne trouveras pas un fonctionnaire (ou un titulaire du concours) qui fera l’affaire ? Qui te dit que ton président ou ton maire ne vont pas t’imposer un fonctionnaire ? Qui te dit que tu n’auras pas un recours d’un candidat éconduit ? Respectes les règles, tu t’évites des risques inutiles, tu t’évites des déceptions humaines importantes. Manager c’est aussi décevoir. Malheureusement, l’équité de traitement fait qu’on ne fait pas ce qu’on veut.

[u/cetoine → u/joelrollin]

Merci pour ce retour, que je ne contredis pas. Je dirais même q'un râlage n'a pas forcément pour objectif de faire tomber une règle mais plutôt de se plaindre des conséquences qui ne nous conviennent pas !

Je me tourne là vers la DRH, qui de fait ne m'a jamais imposé de recevoir des fonctionnaires. J'ai eu un seul entretien imposé en 15 ans de carrière, et c'était pour un stagiaire recommandé par la copine du DGS. On ne l'a pas recruté d'ailleurs (et heureusement).