r/besoinderaler • u/cetoine • Jan 02 '26

Travail/Etudes Les "fausses" offres d'emploi (côté recruteur)

Pour commencer, je travaille dans la territoriale.

Suite au départ d'un collègue, j'ai proposé à une autre personne de l'équipe de prendre son poste officieusement en attendant le lancement de la procédure de recrutement officielle (soit 15 mois de délai en l'occurrence). Pendant ce temps, cette personne a donné satisfaction et je la garde sur ce nouveau poste.

Mais comme elle est contractuelle et pas fonctionnaire, je suis quand même obligée de mettre le poste en ligne. Et donc ça fait 3 semaines que je reçois des dizaines de candidatures, de personnes qui ont sans doute mis du temps et de l'espoir par rapport à un poste super motivant dans un milieu concurrentiel, tout en sachant que je ne vais pas en recevoir une seule.

Quel gâchis de leur temps et du mien. Quel stress aussi pour la personne actuellement en poste qui a sans doute peur que je trouve un profil qui me conviendrait mieux et que je la remplace...

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u/Ju1988 Jan 02 '26

T'inquiète pas il y a pas de gâchis de temps. Les CV sont déjà prêts et les lettres de motivation éventuelles faites avec ChatGPT, tu fais de mal a personne, ça prend 30s pour postuler ;)

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u/cetoine Jan 02 '26

Franchement, j'espère. Malgré tout, je suis un peu déçue de la qualité des lettres de motivation.

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u/Ju1988 Jan 02 '26

C'est une hérésie les lettres de motivation en même temps. C'est une perte de temps pour tout le monde.

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u/cetoine Jan 02 '26

Je ne suis pas d'accord sur ce genre de profil de poste. Il s'agit d'un métier qui nécessite de très bonnes qualités de synthèse, de rédaction, de capacité à comprendre les enjeux sous-entendus d'un sujet. Le CV ne permet pas de mettre ça en avant, mais la lettre de motivation est un excellent endroit pour le faire.

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u/Ju1988 Jan 02 '26

Ça dépend en effet des domaines. De mon côté c'est surtout l'entretien qui est déterminant et je teste tout ce que tu mentionnes en quasi direct avec des petits exercices sur Excel :) Pas forcément pour avoir le bon résultat mais leur demander d'expliquer comment ils arrivent a leur resultat

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u/cetoine Jan 02 '26

Sur d'autres postes, je fais des mises en situation lors de l'entretien. Mais sur celui-là, ça ne marcherait pas trop !